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Mit der Übernahme der InSitu Software GmbH kauft sich die Vivecti Gruppe eine digitale Plattform für Personalmanagement im Gesundheitswesen ein.
Die Vivecti Unternehmensgruppe erweitert ihr Technologieportfolio. Konkret übernehmen die Berliner die InSitu Software GmbH mit ihrem digitalen Marktplatz für flexible Personaleinsatzplanung im Gesundheits- und Sozialwesen. Damit forciert Vivecti sein Ziel von einer Einkaufsgemeinschaft für Krankenhäuser zu einem integrierten Dienstleister für Leistungserbringer im Gesundheitswesen zu werden. Erst im Herbst 2025 hatte Vivecti die Übernahme der Sana Einkauf und Logistik GmbH angekündigt, die derzeit vom Bundeskartellamt geprüft wird.
„InSitu passt perfekt in unser Portfolio“, kommentiert Prof. Benjamin Behar, CEO der Vivecti Group, die Übernahme. „Wir legen ein besonderes Augenmerk auf digitale Technologielösungen, die durch Transparenz und Automatisierung den Aufwand der Leistungserbringung im Gesundheitswesen relevant reduzieren und die Prozessqualität gleichzeitig erhöhen. Genau das schafft InSitu im Bereich der Personalkosten mit ihrer marktführenden Plattform.“
Die Technologieplattform von InSitu adressiert eine zentrale Herausforderung in Krankenhäusern und Altenpflegeeinrichtungen: den effizienten Einsatz von internen Springerpools sowie die strukturierte Steuerung von Zeitarbeit. Die Plattform bildet dabei einen durchgängigen digitalen Prozess ab – vom Matching geeigneter Fachkräfte über standardisierte Vertrags- und Freigabeprozesse bis hin zur elektronischen Abrechnung.
Rund 700 Partner nutzen die InSitu-Software bereits bundesweit, heißt es von Vivecti – darunter zahlreiche namhafte Gesundheitsdienstleister in Metropolregionen wie Berlin, München, Hamburg und Hannover. Mehr als 12.000 aktive Nutzerinnen und Nutzer arbeiten täglich mit der Plattform, und mit inzwischen über vier Millionen erfolgreich abgewickelten Buchungen unterstreiche das Unternehmen Reichweite und Relevanz im Versorgungsalltag.
Zeitarbeit ist im Gesundheitswesen ein strukturelles und zugleich sensibles Feld mit großem Einfluss auf die Wirtschaftlichkeit der Gesundheitsdienstleister. Allein in Deutschland gaben Krankenhäuser und stationäre Pflegeeinrichtungen im vergangenen Jahr rund 2,7 Milliarden Euro für temporäre Pflege- und Ärzteüberlassung aus. Aktuelle Prognosen gehen davon aus, dass sich der strukturelle Fachkräftemangel unter anderem im Zuge des demografischen Wandels weiter erheblich verschärfen wird. Vor diesem Hintergrund sind innovative Lösungsansätze für eine wirtschaftliche und transparente Steuerung interner und externer Personalressourcen zwingend erforderlich. Neben der effizienten Steuerung externer Fachkräfte bieten der Aufbau und die strategische Steuerung eines internen Springerpools relevante Optimierungspotenziale.
